2023中国跆拳道协会第二次招聘1人公告中国跆拳道协会(简称为：中跆协，英文名称为： CHINESE TAEKWONDO ASSOCIATION，缩写为：CTA)是经中华人民共和国民政部正式批准，在中华全国体育总会领导下的群众性非营利体育社团，是中国奥委会承认的、代表中国参加相应国际跆拳道组织和活动的唯一合法组织。

　　招聘工作将按照发布招聘公告、报名与初步资格审查、笔试、资格复审及面试(含加试)、考察(背景调查)与体检、确定拟聘人选及公示、聘用与签约等程序进行。

　　招聘工作由国家体育总局人力中心(以下简称人力中心)组织报名并进行资格初审，组织笔试、各阶段信息发布(公示)、答疑等具体工作;中跆协负责对进入面试人员进行资格复审及面试(含加试)，研究确定聘用人选。

　　采用电子报名方式。考生于发布公告之日起至11月12日(每天8：3017：00)登录中国体育人才网(，点击公开招聘专栏，进入网络招聘系统，按照操作提示报名。

　　招聘的岗位、条件等可查询招聘专栏中的《中国跆拳道协会2023年第二次公开招聘工作人员岗位情况一览表》，亦可登录进入招聘系统进行查询。

　　符合条件并有意应聘的人员，登录招聘系统进行注册，填写(修改)基本信息、学习经历、工作(实习)经历等。填写信息时应保证所填内容的线寸近期免冠证件照。

　　应聘人员进入招聘系统后，选定岗位进行申报。申报成功后(资格初审未通过除外)将不能修改个人信息。

　　资格初审由人力中心严格按照公布的岗位条件及要求进行。考生可在申报岗位的次日，登录招聘系统查询是否通过资格初审。通过资格初审人员名单也将在公开招聘专栏中分批进行公布。

　　拟聘用人数与通过资格初审人数比例不足1：5的岗位，由中跆协研究是否取消该岗位的招聘计划。如取消，由人力中心在招聘专栏中公布。

　　通过资格初审的人员，根据笔试通知按照要求通过招聘系统自行打印准考证。没有准考证的，不能参加考试。

　　笔试为公共科目。主要测评报考者从事相关工作应当具备的基本能力，试卷均由客观性试题和写作题组成，满分为100分，笔试时间120分钟。

　　笔试总成绩由高到低排序，按拟聘人数1：5比例范围且通过合格分数线的考生进入面试。进入面试的人员名单将在公开招聘专栏中公布。

　　正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数比例不足1：5的，可从本岗位通过合格分数线的考生中按照笔试总成绩排序依次递补，但最多不得超过1：5的比例(递补人员笔试成绩并列的除外)。

　　无论考生何种原因导致拟聘用人数与笔试合格人数或实际面试人数比例不足1：3的岗位，经由中跆协研究决定，并向社会说明理由后，可取消本岗位招聘计划或削减人数，也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。

　　面试(含加试)由中跆协组织，面试可设置合格分数线。同时，中跆协将对参加面试的考生资格进行复审，进入面试的人员应当提供本人有效身份证件(身份证、工作证等)原件、准考证、学历、学位、职称、工作经历证明等相关材料。

　　必要时，协会将对通过面试人员进行考察(背景调查)和体检。考察一般采取查阅档案、到所在单位了解情况、由所在单位出具情况介绍和本人面谈等方式进行，背景调查一般在本人知情的情况下对其相关情况进行了解核实。

　　中跆协择优确定拟聘用人员后，名单将在公开招聘专栏及协会官网进行公示，时间为5个工作日，公示内容包括岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、原工作岗位(或档案存放地)等。

　　在研究确定拟聘人员时，因个人自愿放弃、未按规定提交材料、面试(含加试)未达标等原因，造成拟聘用人数与可选择人数比例不足1：3的岗位，中跆协可取消招聘计划。

　　(二)保证本人在进入面试、考核BOB半岛官网、体检及拟聘用等阶段时，能按要求提供相应的证明材料或原单位同意报考的证明，或保证在规定时限内自行解决与原单位之间的有关问题。

　　(三)报名者已明确知道并认可本次公开招聘过程中关于信息公开的规定;报名者已明确知道因个人信息公开可能给本人带来的不良影响，并承诺独自承担因此而带来的后果(个人信息公开的方式、内容、范围等均将严格限定在本公告列出的范围内)。

　　如报考者不能承诺以上义务，或有违反以上义务的情况，视为报名者放弃参加本次招聘，招聘单位也有权随时终止报名者的应聘资格。

　　(一)本次公开招聘的信息发布渠道为中国体育人才网(人力中心官方网站：，重要信息也将在中跆协官网(上发布。本次公开招聘的所有信息都将在中国体育人才网“公开招聘”专栏中公布。工作安排如有变动，也将通过网络公布，不再另行通知，敬请考生留意。

　　(二)关于报名、考务、政策等方面的信息可在公开招聘专栏中查询，也可咨询体育总局人力中心(、01067159766);关于应聘单位有关情况可咨询中跆协()。

　　(三)此次招聘不承诺解决应聘人员的北京户口、个人住宿条件等，工作地点在北京。协会与聘用人员签订劳动合同后，按照国家有关规定为聘用人员缴纳五险一金等，协会按照国家有关社团管理规定对聘用人员进行统一管理。

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